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[山東]東方電子股份有限公司

  1. 發布時間:2019-12-13
  2. 工作地點:其它
  3. 職位類型:全職
  4. 來源:桂林電子科技大學
  5. 職位:2020校園招聘
專業標簽:電氣類 計算機 自動化
東方電子股份有限公司招聘簡章
發布時間:2019年12月13日 15:38


東方電子股份有限公司(南網研發分部)

一、企業簡介

東方電子股份有限公司位于美麗的海濱城市——煙臺,成立于195810月,為國企,深交所上市公司(股票代碼:000682,簡稱東方電子)。東方電子是國家級企業技術中心、國家級軟件生產企業,設立有博士后科研工作站,擁有計算機信息集成一級資質,是國家和山東省重點扶持的高新技術企業之一。

東方電子已發展成為集科研開發、生產經營、技術服務、系統集成為一體的大型高新技術企業,是中國能源管理系統解決方案的主要供應商之一,國內市場占有率始終在中國電力自動化行業名列前茅。產品遍及東南亞、南亞、中東、非洲及歐洲多個國家和地區,在國內同行業廠家中出口數量居首。

二、南網研發分部簡介

南網研發分部為東方電子股份有限公司系統部下屬部門,坐落于廣州市黃埔區科匯金谷科匯二街3號,成立于20127月,致力于南網五省區(廣東、廣西、云南、貴州、海南)電力系統調度自動化領域的產品研發、服務、咨詢等相關業務。

部門下設敏捷開發、技術服務中心、技術支持室3個科室,依托母公司的科技成果、管理體系、建設經驗、業績資質,立足本地化研發和服務團隊,全力為客戶提供更加先進適用的產品和便捷高效的服務,不斷提供東方電子股份有限公司在南網區域的客戶滿意度和市場占有率。

南網研發分部秉承東方電子集團“創新、激情、協作、誠信”的企業精神,以“精確識別和滿足客戶需求”為宗旨,以科技創新為主要手段,以“為股東、員工、企業、社會創造價值”為目標,面向客戶提供最優的調度自動化系統解決方案。期待與廣大客戶和合作伙伴一起,誠信合作、互利共贏,為行業技術進步和社會可持續發展做出應用的貢獻。


三、業務范圍


 

四、招聘崗位

崗位名稱

備注

職位要求

學歷

Java開發工程師

 

研發-電力、自動化方向

1.從事電力系統軟件開發工作;

2.了解項目開發流程,撰寫相應的技術文檔;

3.負責軟件系統的需求分析、設計、編碼和測試、部署等工作;

4. 具備良好的學習能力和團隊協作能力。

本科及以上

C 開發工程師

 

研發-電力、自動化方向

1.從事電力系統軟件開發工作;

2.了解項目開發流程,撰寫相應的技術文檔;

3.負責軟件系統的需求分析、設計、編碼和測試、部署等工作;

4. 具備良好的學習能力和團隊協作能力。

本科及以上

系統軟件實施工程師

 

實施-電力方向

1、 面向廣東、廣西、云南、貴州、海南,項目實施。

2、 可以勝任系統軟件的測試、安裝、部署、調試等現場交付工作。

3、熟悉常用的操作系統、數據庫、網絡基礎知識;

4、具備良好的文檔撰寫、溝通表達及團隊協作能力。

5、計算機、電氣、自動化相關專業及有優先;

本科

系統軟件運維工程師

運維-電力方向

1、面向廣東、廣西、云南、貴州、海南,公司產品技術服務、項目實施。

2、負責公司產品的技術服務(包括安裝調試、修機、功能測試、用戶培訓、項目驗收、技術支持等相關工作)

3、收集、分析當地用戶工作管理流程,結合公司產品特點,制定適合當地的現場實施方案,承擔客戶現場和公司聯絡的紐帶;  

4、根據合同、技術協議、用戶計劃制定現場服務計劃,并負責實施和質量進度控制

5、熟悉LINUX操作系統、數據庫操作,掌握網絡維護技術優先;

6、具有良好的溝通能力和團隊協作能力,工作認真負責,有敬業和鉆研精神

本科

系統技術支持工程師

支持-電力、自動化方向

1、負責現場的安裝、調試等各種技術支持工作;

2、接收和協助解決客戶遇到的各類現場技術問題,及時準確的把現場信息反饋給銷售和研發部門;

3、熟悉電力軟件、操作系統、數據庫、網絡基礎知識,有電力基礎或電力項目實施經驗;

4、具備較強的學習能力,對行業動向及新技術有敏銳的感知力;

5、有較強的客戶服務意識,并具備良好文檔撰寫、溝通表達及團隊協作能力;

6、本科以上學歷,計算機、電氣、自動化相關專業優先;

本科

五、需求專業

碩士

電力系統、自動化、電氣、計算機、數學、軟件工程、電子信息類

本科

電力系統、自動化、電氣、計算機、數學、軟件工程、網絡工程、電子信息類

六、薪酬福利

1、薪酬體系:基于工作績效的豐厚年度獎金;

基本工資 補貼/ 年底獎金

2、五險一金、年度免費體檢、帶薪年休假、12-14天年假、5/ 法定節假日

3、其他福利:公司本部單身公寓、免費午餐、取暖補貼、交通補貼等。

七、人才培養

東方電子的人才培養,在基于勝任力模型的基礎上,建立了人才培養體系。在組織發展上,以人力規劃為起點,對人才進行評估——能力、素質、業績;在個人發展上,以職業生涯發展為起點,以業務模塊為基礎,通過靶心式培養及導師制模式結合,加快了員工個人的成長速度。

 

八、職業發展

基于個人能力與意愿的雙通道發展模式。


九、聯系方式

公司網址:http://www.dongfangelec.com

公司地址:山東省煙臺市芝罘區機場路2

應聘郵箱:zhaopin@dongfang-china.com (郵件標題格式為:姓名 學校 專業)

咨詢電話:15763808121(微信同手機號,微信名:東方電子招聘)

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