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[武漢海外]華新水泥股份有限公司

  1. 發布時間:2020-01-10
  2. 工作地點:武漢 其它
  3. 職位類型:全職
  4. 來源:武漢理工大學
  5. 職位:2020校園招聘
專業標簽:建筑學 機械類 能源動力 電子信息 材料類 工商管理 物流管理與工程 化工與制藥 電氣類 管理科學與工程 環境科學
【建筑建材】華新水泥股份有限公司
發布人:就業指導中心 發布時間:2020-01-10

華新水泥股份有限公司2020校園招聘簡章-儲備人才

  • 公司簡介

一百多年前
她扛起民族工業振興重任,
開創近現代中國制造跨百年品牌老字號;
一百多年后
她肩負傳統行業轉型使命,
書寫新時代綠色轉型高質量發展新篇章。

 

華新始創于1907年,被譽為中國水泥工業的搖籃。在一百多年的發展歷程中,不論歷史風云如何變幻,華新始終站在行業的前端,為國家和地方經濟建設做出了突出貢獻,成為中國民族工業的驕傲。北京50年代的十大建筑、北京亞運村、葛洲壩、京珠高速公路,長江中下游數十座公路和鐵路大橋、舉世矚目的三峽工程等國家重點工程,均選用華新水泥。

1994年,華新成為中國建材行業第一家AB股上市公司;1999年,與全球最大的水泥制造商之一的瑞士Holcim集團結為戰略伙伴關系。華新水泥是國內水泥行業中首家通過GB/T19001&mdhttp://scc.whut.edu.cn/ash;ISO9001質量體系認證的企業,企業資信為AAA級,“華新堡壘”為中國馳名商標。

進入21世紀,華新抓住我國水泥工業結構調整帶來的發展機遇,依據 “低能耗、高環保、高技術、高效益、可持續發展”的思路,組織實施了“十字型”定位發展等戰略,推動企業實現跨越式發展。2015年,拉豪中國&mdhttp://scc.whut.edu.cn/ash;華新水泥實施全面整合。2016年,華新收購拉豪集團位于云南、重慶的6家公司股權,公司進一步鞏固了在行業多個領域中的領導地位。2018年,公司IT職能變革,成立華新數字化創新中心,積極推動人工智能和大數據分析技術在水泥行業的應用,率先推動數字化、智能化的各類智能工廠解決方案,引領行業的發展。

近年來,華新積極推行 “環保轉型、海外發展、高新建筑材料拓展、傳統工業 數字化”四大戰略,由內而外全面提升了公司的核心競爭力。從一家單純從事水泥生產的企業發展成為集水泥、混凝土、骨料、環保處置、新型材料、裝備制造及工程等六大產業于一體的全球化建材集團。公司業務規模實現了進一步擴大,經營業績再創歷史新高。在全國十余個省市及海外擁有150余家分子公司,名列中國制造業500強和財富中國500強,穩居國內水泥行業前列。

公司文化理念:

公司的業務:

二、人力資源福利與發展

為了吸引、激勵和保留優秀人才以幫助公司達成戰略目標,公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇,完善的人才管理和發展體系,以體現員工勞動的價值,最終實現企業發展與優秀人才提升的共贏。

 

薪酬與福利:

員工現金收入包括固定收入和浮動收入兩部分:

  1. 固定收入=基薪 工齡補貼 餐貼 邊遠地區津貼 重要節日過節費。
  2. 浮動收入包括短期激勵、長期激勵、各種項目獎勵等。

員工福利:

  1. 五險一金

公司按照國家規定為員工辦理基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

  1. 補充醫療保險和團體意外傷害保險

公司按照年度工資總額的一定比例為每位員工購買補充醫療保險和團體意外傷害保險。

  1. 住房幫助

公司為員工提供條件舒適的公寓,或相應的住房補貼,以幫助員工解決住房問題。

  1. 休假

公司員工可以享受國家規定法定假日及公司規定的其它假日

包括:年休假、員工休養計劃、婚假、喪假、調休假、生育假、陪護假等。

5、員工文體活動

公司定期開展不同層次,多種類別的文化體育活動,以豐富員工業余生活,展現員工個性特長

 

學習與發展:

  1. 培訓類別
  1. 管理類培訓:包括高管領導力培訓、中層領導力培訓、中層管理培訓、基層管理培訓、管理研討會等。
  2. 技術類培訓:各生產序列專業知識技能的普及性培訓、進階提高類技能培訓,包括水泥工藝培訓、機械培訓、電氣自動化培訓、土木工程培訓、環保技術培訓、質量管理培訓、采礦工程培訓等。
  3. 專業職能類培訓:包括健康與安全培訓、營銷培訓、采購培訓、物流培訓、人力資源培訓、財務培訓、信息技術與應用培訓等
  4. 綜合類培訓:包括企業文化培訓、新員工入職輔導、培訓師培訓、黨群紀檢培訓、語言培訓和其他綜合類培訓。

 

個人發展與職業生涯:

公司既鼓勵員工成為管理崗位上的領軍者,也鼓勵員工成為業務專家。一方面,通過走上管理崗位,承擔更多或更重要的管理責任,員工實現管理崗位職級晉升;另一方面,鼓勵員工不斷提升專業/技術能力,成為業務專家,實現專業/技術崗位職級晉升。

 

華新為每位員工提供兩種職業發展通道:

  1. 技術序列職業生涯通道:在某一序列內,持續提升自身的技能和積累工作經驗,以最終成長為該序列專家或者權威。
  2. 管理序列職業生涯通道:通過對團隊的組織管理,完成團隊的工作目標,實現業績,為公司創造價值。

 

系統化的人才培養體系:

根據公司年度人才盤點以及繼任計劃結果,通過系統性的高潛人才培養、業務領頭人培養、核心骨干培養等各類人才梯隊培養項目,輔以個人發展計劃(IDP),為每位人才制定個性化培養策略。

 

三、校園招聘

  1. 校園招聘流程

1-3月網申---- 2-3月宣講(宣講會等多種形式的校園招聘活動及面試)-- 2-3月(陸續簽約三方協議)

3、崗位需求

1)公司儲備人才類(47人)

 

序號

類別

目標專業

需求人數

學歷

工作地點

1

機械類

機械工程/機械制造及自動化/動力工程等相關專業

8

//

武漢/海外

2

電氣類

電氣工程/電氣工程自動化/信息工程/通信工程/電子信息技術等相關專業

9

//

武漢/海外

3

水泥工藝類

水泥工藝/無機非金屬材料/材料科學與工程/高分子材料等相關專業

3

//

武漢/海外

4

營銷類

市場營銷/國際貿易

20

//

武漢/海外

5

物流類

物流管理/供應鏈

5

//

武漢/海外

6

環保類

化學工程

2

//

武漢/海外

 

 

 

2)公司工程師及其它類:詳細招聘需求請見網申通道及各大招聘門戶網站

 

 

 

 

 

4、職位申請方式:

 

1)校招郵箱:hxzp@huaxincem.com (應聘崗位 姓名 學歷 畢業院校 專業)

 

2)網申投遞渠道:

 huaxincem2020.cheng95.cn/

 

3)掃描投遞渠道:

 

 

聯系人:組織與人力資源 彭女士

聯系電話: 02787806060-688086

郵箱地址:hxzp@huaxincem.com

公司地址:武漢市洪山區高新大道426號華新大廈

 


  • 專業需求
    學歷: 本科
    學院:機電工程學院
    專業:機械工程及自動化
    招聘人數:8
    工作地點:湖北省-武漢 -江岸區
  • 專業需求
    學歷: 本科
    學院:自動化學院
    專業:電氣工程及其自動化
    招聘人數:9
    工作地點:湖北省-武漢 -江岸區
  • 專業需求
    學歷: 本科
    學院:材料科學與工程學院
    專業:無機非金屬材料工程
    招聘人數:3
    工作地點:湖北省-武漢 -江岸區
  • 專業需求
    學歷: 本科
    學院:管理學院
    專業:市場營銷
    招聘人數:20
    工作地點:湖北省-武漢 -江岸區
  • 專業需求
    學歷: 本科
    學院:物流工程學院
    專業:物流管理
    招聘人數:5
    工作地點:湖北省-武漢 -江岸區
  • 專業需求
    學歷: 本科
    學院:資源與環境工程學院
    專業:環境工程
    招聘人數:2
    工作地點:湖北省-武漢 -江岸區
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